本文摘要:鉴于网络安全注重人员之间的动手能力和应对,涉及应对平台的缺失,腾讯安全今年推出并举办了腾讯信息安全大赛(以下简称TCTF),通过国际专业比赛获得了适合大学生的实用应对平台,选拔出了优秀人才。通过TCTF赛事选拔出的优秀运动员将入选“百人计划”,获得由腾讯安全领导实验室7名领导和数十名高级网络安全教师组成的明星导师组的指导,以及独家培训项目、资源和国际经验机会。

漏洞

和参与。作为互联网安全开放平台的倡导者,腾讯不仅把“网络安全”作为一项战略工程,而且非常重视网络安全人才的培养。目前,在高校网络安全人才数量几乎超过行业市场需求的情况下,腾讯安全大力构建企业与高校之间有效的地下沟通渠道,以校企为主导,为新一代安全部队获取本土化土壤。

鉴于网络安全注重人员之间的动手能力和应对,涉及应对平台的缺失,腾讯安全今年推出并举办了腾讯信息安全大赛(以下简称TCTF),通过国际专业比赛获得了适合大学生的实用应对平台,选拔出了优秀人才。网络安全行业的科技知识更新换代非常快。腾讯安全已经带领大学创建了TCTF公开课,可以补充大学教育,为学生获得专业指导。通过TCTF赛事选拔出的优秀运动员将入选“百人计划”,获得由腾讯安全领导实验室7名领导和数十名高级网络安全教师组成的明星导师组的指导,以及独家培训项目、资源和国际经验机会。

此外,腾讯安保将不会根据优秀人才的兴趣和专业,分配到七大实验室、手机管家、电脑管家等合适的部门,并会与高顶白帽黑客进行交流学习,减缓其能力的提升,并带领金星星和告知于闯等行业合作伙伴,共同获取安保人才的地下通道和就业机会。最后形成专业竞赛体系相结合,重新加入专业培养和辅导机制的绿色通道,同时将人才转化为互联网上一线企业对外开放的空战,形成原本与企业、政府、高校相连,服务网络安全的人才闭环培养。腾讯安保通过与高校建立更好的招聘、培养和实践的地下沟通渠道,获得了安保人才的多维空间,并在校园就业、社会就业、内部人才培养和晋升、薪酬福利等方面逐步摸索出一套完整的安保人才培养体系。

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对于校园内的潜在新人,通过修建类似的地下通道,可以获得转学到腾讯安保部门深造的机会。对于高级网络安全人才,腾讯安全的七大安全实验室可以获得包括资源、人才、技术价值转化在内的系统性对抗,使其能够从各自的专业领域中专门从事技术研究。在这种模式下,腾讯的安全不仅大大提高和培养了顶尖技术人才,而且以更加开放的模式不断提高实验室安全技术成果的价值转化,从而带动安全生态的建设和发展。腾讯的安全实力回馈社会,安全人才产业链的有效性显著基于闭环人才培养和安全产业链的优势。

腾讯的安全不断大幅度投入安全力量。在DEF CON CTF2017总决赛中,排名前三的腾讯A*0*E团队由腾讯安全科恩实验室带队,科恩实验室负责人吴石也担任导师。腾讯eee队、上海交通大学0ops队、复旦大学* * * * *队、浙江大学AAA队,TCTF新人大赛冠军,三分之一的队员是大学生。

重组的第一年,这支老队伍成功进入DEF CON CTF总决赛。在BlackHat2017大会上,腾讯领先的安全实验室科恩实验室分享了两个高质量的话题:“在没有物理知识的情况下远程反击特斯拉”和“零权限侵犯三星KNOX”。

科恩实验室专家何启丹、刘庚明和冯珍通过发现谷歌Nexus智能手机的两个高风险漏洞CVE-2016-5197和CVE-2016-5198获得最佳客户端漏洞奖提名。陈亮和何启丹也发现了苹果OSX系统的高风险漏洞CVE-2016-1815。

腾讯

苹果建局的研究成果获最佳漏洞奖提名,腾讯领先的安全实验室玄武实验室专家刘一年发现近150个漏洞,获得号多达100个的研究成果,获史诗成就奖提名。到目前为止,腾讯的安全已经为苹果、谷歌、微软和Adobe提交了数百个漏洞。其中宣武实验室负责人“TK大师”发现的“BadTunnel”漏洞被称为需要影响Win95到Win10的“超级漏洞”,是目前Windows历史上最常见的漏洞。

腾讯安全将在向行业输入领先技术力量的同时,进一步深化网络安全人才闭环培养的清晰实践。腾讯安全将各个实验室的专业研究成果融入外界,将自律技术向整个互联网安全行业开放,促进安全行业与其他行业的互动融合,使安全技术与安全人才依然隔离,进一步带动网络安全革命,提升和普及国家网络安全意识,构建成熟健康的安全生态系统,更高效地为社会、企业和用户获取安全保障,实现人才价值最大化。允许禁止发表的原创文章。

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